"Les conditions de travail se sont fortement dégradées dans les six derniers mois. Une dimension psychosociale s'est ajoutée à une situation déjà très pénible", écrit dans un communiqué la CFDT, troisième syndicat de la chaîne française d'information internationale qui emploie environ 500 salariés.

Elle dénonce "l'absence de réaction" de la direction, "alertée à maintes reprises", face à une "situation préoccupante pouvant impliquer des risques psychologies graves chez les salariés".

La direction de France 24, contactée par l'AFP, n'avait pas réagi en milieu d'après-midi.

En septembre, la CGT avait révélé qu'une trentaine de journalistes, dont une douzaine d'anglo-saxons, avaient quitté la chaîne ces derniers mois en faisant jouer leur clause de cession.

La CFDT regrette cette "hémorragie de personnel" et affirme que sur ces journalistes, "vingt-neuf n'ont pas évoqué le changement d'actionnaire" comme raison de départ de la chaîne, lancée il y a trois ans et passée sous le giron de la holding publique Audiovisuel extérieur de la France (AEF) avec RFI et les parts françaises de TV5Monde.

Le syndicat dénonce des conditions de travail "fortement dégradées (surpopulation des locaux, bruit permanent...)", un travail à "flux tendu" qui crée une situation de "stress négatif permanent".

"Ambiance de travail fortement dégradée, Surcharge éditoriale, Nombreux cas d'arrêt maladie, Hémorragie de personnel", dénonce la CFDT, qui considère "que les problèmes sont de l'ordre des personnes et non pas de l'entreprise"

Il y a environ six mois, la direction a mis en place une réorganisation du travail, nécessitant une "présence à l'antenne et une production beaucoup plus importante", a expliqué à l'AFP un délégué CFDT.

Selon le syndicat, cette réorganisation a été mise en place "à la va-vite", sans consulter le CHSCT (comité d'hygiène et de sécurité).

Il regrette que la direction ait "rejeté la demande d'ouverture d'une enquête du CHSCT suite à un évanouissement survenu sur un plateau". Il dénonce enfin des "tentatives d'intimidation ou de mise à l'écart" de salariés, dont certains se "retrouvent en arrêt maladie".