Le CHSCT s’est tenu du 7 au 16 septembre 2009.  Point unique à l’ordre du jour : information et consultation sur les conséquences du Projet Global de Modernisation sur l’organisation et les conditions de travail.
En présence du médecin du travail, nous avons mis en évidence les dangers psychosociaux qui résulteront de l’application d’une organisation  prévoyant :

La direction a préféré renvoyer vers d’autres instances du personnel (CE, DS, DP) tout ce qui touche aux évolutions de carrière, aux statuts et à la formation, pour ne pas répondre au CHSCT.La charge de travail, après suppression de 206 postes, n’a pas été traitée mais balayée à l’après-application du Plan Social (PSE) et à la mise en place de nouvelles grilles de programmes.  Nous constatons que ce PGM risque d’entraîner un appauvrissement de la production radiophonique et multimédia

L’organisation de ce plan entérinera des disparités flagrantes et discriminatoires entre le service mondial en français et les rédactions des langues, ainsi qu’entre les rédactions de langues elles-mêmes.

Au cours de ces réunions marathoniennes et tendues, la direction a affiné sa méthode de non-réponse à nos questions :

• comment se repartira la charge de travail après le PSE ?
• comment se passera la période transitoire pour les salariés ?
• quelles seront les conditions de travail dans chaque secteur ?
• comment sera traitée la pénibilité des horaires ?

Les réponses étaient soit insuffisantes, soit ambiguës, voir inexistantes.

Dans un souci d’obtenir de la direction des éléments précis, qui nous auraient permis d’émettre un avis motivé lors de la consultation, nous lui avons demandé de prolonger ces séances.  La réponse de la direction a été de maintenir le vote.
Faute d’être entendus, les quatre élus CGT, FO, SNJ,  ont voté une motion et quitté la séance.
Résultat de la consultation : deux abstentions.

L’avenir que nous propose ce plan est cauchemardesque et inacceptable !