Dernière mise à jour le 07/09/2009 à 21h36 TU | AVEC INTERSYNDICALE RFI
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Un avenir de cauchemar pour les salariés de RFI

Une série de réunions du CHSCT à commencé ce lundi avec pour ordre du jour l’examen des conditions de travail après les licenciements. Que se passera-t-il le jour d’après ? Comment nos missions d’information pourront continuer d’être assurées avec un quart de salariés en moins ? Pour l’instant, ces redoutables questions n’ont pas reçu de réponses concrètes. Et pour cause : il faut cuire le mouton à petit feu sans qu’il s’en aperçoive. Or faire apparaitre au grand jour l’inévitable dégradation des conditions de travail risquerait de mobiliser ceux qui ne se sentent pas concernés par les licenciements.

Aujourd’hui, les quelques indications dont nous disposons déjà laissent apparaitre un avenir des plus sombres :

Il est acquis que la charge de travail globale ne diminuera pas. Elle sera simplement répartie sur moins de salariés, ce qui mécaniquement augmentera de façon importante la quantité de travail per capita.

Les CET ne sont plus remplacés.

Concernant les vacances, la direction veut au minimum supprimer les 3 semaines de congés divers des journalistes.

Les nouveaux rythmes et horaires de travail remettent en question l’accord sur les 35 heures. Cet accord comme tous les accords d’entreprise, doit être renégocié suite à la mise en cause des conventions collectives. 

Le rythme en 4/5/5 est progressivement abandonné. Il semble qu’à terme il ne restera plus qu’un seul rythme de travail pour tous : le 5/2 sur 7 jour (c’est-à-dire sans RTT).

Concernant les statuts des personnels : les négociations sur les conventions collectives doivent commencer très rapidement.

Un déménagement est annoncé pour fin 2010 en banlieue, ce qui rallongera considérablement les temps de transports.

Au cours de leur réunion de persuasion, nos dirigeants prétendent « ramener la joie de vivre à RFI » en faisant appel à la « générosité » des salariés.  En fait c’est un avenir de cauchemar qui se profile à un horizon très proche. Se mobiliser aujourd’hui contre les licenciements, c’est aussi se mobiliser pour les conditions de travail de ceux qui restent.

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